EVALUACIÓN

Existen diversos tipos de evaluaciones que pueden ser realizadas en personas que buscan el trabajo de Capella RH.

Las Autoevaluaciones de Comportamiento trabajan con cuestionarios que pretenden identificar el perfil de comportamiento de las propias personas evaluadas. Uno de los más utilizados es el cuestionario DISC y otro es el MBTI.

La Evaluación de Desempeño mide, mediante indicadores, el desempeño del individuo a lo largo de determinado período de tiempo. La Evaluación se basa en indicadores de performance pre definidos que podrán ser construidos conjuntamente con el asesorado, basado en su área de actuación.

Otros tipos de Evaluaciones o los también denominados Assessments, podrán ser considerados en proyectos específicos, mediante consulta previa.